堅持目標導向，梳理建立一線清單。按照任務項目化、項目清單化、清單具體化的要求，為科級領導干部制定“兩張清單”。一是對上爭取清單，制定《游仙區人社局2022年度重點特色亮點工作對上爭取任務分配表》，圍繞縣域經濟發展、民生實事、項目建設等47項工作制定對上爭取目標任務。二是對下服務清單,出臺《游仙區人社局決戰四季度大干一百天行動實施方案》，圍繞就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、民生實事五個方面制定重點工作24項。通過建立任務清單制度，做到了任務層層分解、細化量化到時到人，形成了“人人頭上有責任，個個肩上有擔子”的工作格局。
堅持問題導向，調研解難一線“民聲”。利用“聽音問廉”“比學習、比工作、比貢獻”“雙導師幫帶制”“助企紓困”等系列活動，科級領導干部帶領分管領域干部職工和幫帶學員組建19個小分隊，走進城鎮居民、幫扶對象家中，深入市場主體、鄉村田間、企業工廠等地，宣傳養老工傷、就業創業、退休待遇等人社相關政策，詳細了解高校畢業生、就業困難人員、失業人員、返鄉農民工、退役軍人等重點群體和市場主體存在的問題困難，并第一時間協調解決，形成了“基層一起下、工作一起干”的良好氛圍。截至目前，已走訪群眾2600余人，市場主體300余家，收集“急難愁盼”問題33個，幫助協調解決問題28個，發放各類宣傳資料2萬余冊。
堅持結果導向，評優評先一線干部。堅持公平公正公開的原則，圍繞中心工作，將政治建設考察和平時考核相結合，開展“比效率意識、比落實成效、比作用發揮、比服務態度”“四比”活動，每周評選“黨員示范崗、實干之星、服務標兵”，目前已評選90余人次。強化評選結果運用，與黨員干部年度考核、提拔任用、晉升職級、外出培訓和掛職學習等緊密結合，充分激發黨員干部發揮示范帶動作用的信心和決心，在全局營造“比學趕超”的良好氛圍。
